Tarifvertrag öffentlicher dienst bayern stundenlohn

Das vorherrschende Verhandlungsniveau und die Lohnfestsetzung in Slowenien liegen seit langem auf sektoraler Ebene, aber die derzeitige Entwicklung bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung. Der Mindestlohn wird ab dem 1. Januar 2020 wieder steigen, wenn er auf 9,35 Euro festgesetzt wird. Trotz dieser Erhöhungen setzen sich einige Gruppen weiterhin für einen Mindestlohn von 12 Euro ein. Der Mindestlohn wird nach dem am 11. Februar 2010 verabschiedeten Mindestlohngesetz auf der Grundlage veröffentlichter Inflationsdaten berechnet. Das Gesetz sieht vor, dass der Mindestlohn jährlich an den Anstieg der Verbraucherpreise angepasst wird. Die amtlichen Daten des Statistischen Amtes der Republik Slowenien (SORS) über den jährlichen Anstieg der Verbraucherpreise für den vorangegangenen Zeitraum Dezember bis Dezember werden zur Berechnung von Mindestlohnanpassungen verwendet. Der für Arbeit zuständige Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags mit einer Entscheidung an, die im Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird. Im Falle einer Annullierung wegen eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, der alle Merkmale einer Straftat aufweist, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Ausübung einer Arbeit für die Dauer des Verfahrens untersagen.

Während des Zeitraums des Arbeitsverbots hat der Arbeitnehmer Anspruch auf lohnenswert in Höhe der Hälfte seines Durchschnittsgehalts, das er in den letzten drei Monaten vor dem Beginn des Löschungsverfahrens erhalten hat. Mit dem Gesetz über den Mindestlohn wurde 1999 ein formeller nationaler Mindestlohn eingeführt. Er stellte fest, dass jede Erhöhung durch den dreiseitigen Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens festgelegt werden sollte. Seit dem Jahr 2000 wurde der Mindestlohn an die Inflationsprognosen angepasst und nicht an die vergangene Inflation, um beträchtliche Lohnerhöhungen zu verhindern, die den Preisanstieg während der Inflationsperioden anheizen könnten. Dieses Indexierungssystem wurde auch in den meisten Tarifverträgen verwendet (Poje, 2009). Das Arbeitsverhältnisgesetz schreibt in Artikel 133 vor, dass der Arbeitgeber für gleiche Arbeit und für gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht gleichen Lohn leisten muss. Bestimmungen eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines allgemeinen Arbeitsakts, die dieser Bestimmung zuwiderlaufen, gelten als ungültig. Im November 2015 verabschiedete das Parlament Änderungen des Mindestlohngesetzes zur Änderung der Definition des Mindestlohns. Ab Januar 2016 sind die Zulagen für ungünstige Arbeitszeiten vom Mindestlohn befreit und werden fortan getrennt gezahlt. Im Falle der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit aufgrund einer Krankheit oder Verletzung, die nicht mit der Arbeit zusammenhängt, beträgt der vom Arbeitgeber zu deckende Lohnausgleich 80 % des Lohns des Arbeitnehmers im Vormonat für Vollzeitarbeit. Die Auswirkungen der Reformen der Arbeitsbeziehungen auf die Tarifverhandlungen im verarbeitenden Gewerbe: Slowenien (nationaler Bericht), Universität Ljubljana.

Der Mindestlohn in Deutschland gilt auch nicht für Praktika, die weniger als drei Monate dauern oder Teil von Universitätskursen, Freiwilligenarbeit oder Lehrstellen sind.